1. 拖欠员工工资是一种违反法律和法规的行为，违反了《劳动合同法》等有关规定法律法规的规定，侵犯了员工的合法权益。

  2. 拖欠员工工资给员工带来了经济上的压力和困难，影响了他们的生活和生计，对员工的身心健康造成了不良影响。

  3. 拖欠员工工资会导致员工心理失衡，影响工作积极性和生产效率，甚至造成企业内部矛盾和失去员工的信任和忠诚度。

  4. 拖欠员工工资给企业带来了财务风险和法律风险，加剧了企业的经营成本，对企业形象和声誉产生了负面影响。

  5. 拖欠员工工资是一种不道德和不负责任的行为，会引起员工和社会的不满和谴责，对企业的长远发展会产生负面影响。

  6. 拖欠员工工资的行为需要得到严肃的打击和处罚，保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，促进企业的可持续发展。

  7. 因此，企业应该认真履行与员工签订的劳动合同义务，按时足额支付员工工资，加强财务管理和风险控制，提高企业管理水平和信誉度，营造良好的劳动关系和企业形象。

  网友：劳动者对于个别无故拖欠、克扣加班工资的节假日，职工应该怎样保护自己的休息日合法权益呢。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的则应权利，规范用人单位的提前工资支付行为。有前两款行为。不得克扣或者无故拖欠劳动者的如遇工资，并处罚金，属于犯罪行为。(四)解除或者终止劳动合同。拖欠员工工资多少天算违法行为 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的在最工资”。公司拖欠工资的近的行为属于违反劳动保障法律和法规的工作日行为。劳动者有权向当地的构成劳动保障行政部门投诉，或者通过向调解组织申请调解、申请劳动仲裁等办法来做处理。